Archives du mot-clé tendances

Vaut-il mieux créer ou innover ?


Vaut-il mieux créer ou innover ?

Il n’y aurait qu’une seule bonne façon de développer un nouveau produit : par l’amélioration progressive de produits déjà existants.

Pire l’autre approche – construire « from » scratch – serait contreproductive.

Ces deux approches évoquent deux façons bien distinctes de « développer ».

Etymologiquement, créer vient de creare, « action de donner l’existence, d’extraire du néant » et pourrait correspondre à la première démarche.

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Si les questions au Président avaient été pertinentes, aurait-il convaincu ?


REUTERS/Patrick Kovarik

Lors du « En direct avec les Français » du 6 novembre, François Hollande réalise une bonne audience mais ne convainc pas (selon un sondage Odoxa mené pour i-Télé et Le Parisien, près de huit Français sur dix qui ont vu l’émission ou en ont entendu parler n’ont pas été convaincus par le président de la République)

« Rien de nouveau, rien d’intéressant, hautain, distant… » si certains jugent le programme du Président ou l’homme, ne devrions-nous pas davantage nous concentrer sur la qualité des questions qui lui ont été posées. Lire la suite

Pourquoi certains hauts potentiels français le deviennent une fois aux USA ?


Pourquoi certains hauts potentiels français le deviennent une fois aux USA ?
L’Express publiait il y a peu, un article intéressant sur ces profils français enviés et recrutés par les Américains, souvent pour des postes clés de leur industrie.

Ce sujet renvoie à la question polie « qu’est-ce qui fait que les Français sont appréciés par les Américains » et surtout à la question moins politiquement correcte « qu’est-ce qui a empêché ces hauts potentiels Français de (se) réaliser en France ? ».
Les Français interviewés dans l’article de l’Express proposent une piste : les recruteurs américains seraient plus attentifs au « comment s’y prendre pour réussir » qu’aux garanties des diplômes ad hoc ou d’une expérience en ligne avec le poste. Lire la suite

Formation: les quatre tendances de 2015


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#insight

Agilité professionnelle, compétence plus ciblée pour les managers …
Le monde change et se complexifie, requérant plus d’adaptabilité et de compétences pointues. Einstein, qui ne manquait ni d’agilité, ni de capacité à aborder le complexe, avait il y a longtemps déjà proposé une piste concrète: « si je disposais d’une heure pour résoudre un problème difficile, j’utiliserais les 55 premières minutes pour me poser la bonne question… il me suffirait alors des 5 dernières minutes pour résoudre le problème ». La mise en question est plus importante que la recherche de la question.
Poser de bonnes questions au bon moment offre plus d’agilité et une approche pertinente de la complexité. Lire la suite